一个公司，最不能缺少的就是规则和制度，无论是在哪里，好的制度能让坏人干不了坏事，但是一个坏的制度，会让好人变坏，我们没必要讨论人性本善还是本恶，合理的组织制度，必然是授权与监督同时存在的，既相信你的能力，又怀疑你的本性，用制度来激发性格中天使的一面，同时用制度来威慑恶魔的一面。

人的欲望是无限的，本性的好坏是随时变化的，只有在清晰明了的分配权力，然后再用一套完善的制度去监督，这样人才会物尽其用，才会有一个和谐的环境，让公司的发展更好！

而关于换位思考定律，很多人都会有一个疑问，到底什么是换位思考？其实就是将自己代入到别人的角色，去理解别人的想法、感受，从对方的立场来看待事情，以别人的心境来思考问题。

换位思考虽然说得简单，但是实际情况可能与我们想象的并不相同，就像最近非常流行的一句话“世界上的悲欢喜乐并不想通，没有人与你真正的感同身受”。兰顺明董事长表示，他希望桑树黄酒业的员工都能有换位思考的精神，虽然这很不容易，也很难坚持，但是多站在别人的角度上思考，会让人与人之间多一份理解与宽容，也会让自己变得更加平和与努力！

最后，兰顺明董事长给桑树黄酒业的员工列出了四点要求与期望。

1.换位思考、理解他人

2.站在对方的立场，将心比心

3.知足常乐

4.宽容理解

兰顺明董事长还表示自己将以身作则做到这四点，因为我们不仅代表了自己，更代表了桑树黄酒业，希望所有的员工共同为了更美好的桑树黄酒业而努力。